open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 27 בדצמבר 2015

            פיטורים

            אני עובדת במקום עבודתי חמש שנים לפני כשנתיים חזרתי מחופשת לידה וחתמתי על חוזה חדש פחות שעה וחצי עבודה ביום מכיוון שהביאו עובדת נוספת וכמו כן גם הורידו לי בשכר זאת בכדי לא לאבד את מקום עבודתי . ביולי נגשתי למנהל שלי בבקשה לצאת ללימודים באופן עצמאי פעם בשבוע ,המנהל בירך אותי ואמר שהוא אף מעודד את המהלך התחלתי ללמוד פעם בשבוע מחודש אוקטובר לאחר חודשיים קרא לי לחדרו ואמר כי אין מה לעשות וצריכים או שאשלים את השעות החסרות מיום הלימודים או שיורידו לי במשכורת אמרתי לו שאם אצליח להשלים אשלים ואם לא אז אין ברירה אלה שיורידו לי מהשכר...בשבועיים האחרונים נודע לי דרך חברה מהעבודה כי הם מחפשים עובדת אחרת כי הם רוצים מישהי שתעבוד משרה מלאה דבר שאין ביכולתי מכיוון שאני אם לילדים הם לא הציעו לי שום הצעה אחרת כתובה כמובן עכשיו מכיוון שהתחייבתי ללימודים אין ביכולתי גם למצוא עבודה אחרת הרי לא יקבלו אותי לעבודה של 4 ימים
            רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות ? האם זה חוקי ? הא היו צריכים להחתים אותי על חוזה עבודה חדש ? האם זה חוקי לפטר מישהו שביצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר ..? יש לציין שמנהלת המשרד ניסתה בכל נסיון לשנות את דעתם אך ללא הועיל
            תודה

            27 בדצמבר 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 28 בדצמבר 2015

            פיטורים

            על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

            28 בדצמבר 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form