פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים מוחשית ?
שלום רב אני עובדת בחברת הדקה ה90 מספר שנים , בסוף דצמבר הם הודיעו לנו על שינוי שיטת עמלות , שפוגעת בכמעט 4000 שח בחודש. בנוסף אני הייתי סוכנת חול בלבד ועכשיו איחדו את המוקד לחול פנים . מה שאומר שגם הפוטנציאל למחזור מכירות שלי ירד מאחר והזמנות פנים הם בשקלים וחול בדולרים ובסכומים שונים לחלוטין. אני עדיין לא חתמתי על החוזה החדש ושמעתי גם בין היתר שהסמנכל אומר שהוא לוקח בחשבון שיתבעו אותו והוא יודע שזה לא חוקי לשנות שכר בלי שנחתום. האם זו סיבה מספקת לפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים מוחשית ?
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים. על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה. תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
