• 26 בינואר 2016

    מעבר של החברה 25 ק"מ מהמקום הנוכחי

    אני עובדת בחברה באור יהודה כבר שנה וחצי משרה מלאה 9 שעות ביום חמש ימים בשבוע, אני בשבוע 18 להריוני. היום הבוס הכניס אותי לשיחה ואמר שהשכירות של המקום נגמרת ב1.5 והוא מחפש לעבור ליבנה כי המקום הזה גדול עליו, אם הוא ימצא מקום לפני 1.5 אנחנו נעבור ושאל אותי אם זה יסתדר לי אמרתי שכן ושאין ברירה אני יולדת רק בסוף יוני, שאל אם אוכל לעבוד עד שעה 17:00 אמרתי שאם לא אוכל נקזז בשעות. המרחק בין מקום העבודה הזה למקום העבודה ביבנה הוא 25 ק"מ בערך.. האם זה חוקי או הרעת תנאים?

    26 בינואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 28 בינואר 2016

    מעבר של החברה 25 ק"מ מהמקום הנוכחי

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
    תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    28 בינואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?