ניכוי שכר ודיווח על ימי היעדרות בזמן שעבדתי
שלום, אני מורה עובדת משרד החינוך. עובדת תחת הסכם קיבוצי. מנהל בהס אשר הוא עצמו עובד בעלות אחרת דיווח על ימי העדרות שלי למשרד החינוך,כאשר ידע בוודאות שנמצאתי בעבודה, עבדתי ויש ראיות לכך. הדיווח השקרי נעשה בזדון מפני שאני מסרבת לחתום על כרטיס נוכחות שאינו מסונכרן עם משרד החינוך. מה עליי לעשות? האם סנקציה זו חוקית וודאי כשאינו הבעלות שלי?
במקומות עבודה מאורגנים נקבעות הזכויות לפי ההסכם הקיבוצי החל על העובדים והמעסיק. התשובה לשאלה תלויה בתחולת ההסכם הקיבוצי על המעסיק – עניין אותו יש לבחון לפי נסיבות המקרה הספציפי. בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, חוק הגנת השכר קובע מתי ניתן לנכות משכר העובד ואם עבדת הרי שנראה לכאורה כי הניכוי (או החוסר תשלום בגין ימים שעבדת) היה שלא כדין.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
