ניכוי שכר ודיווח על ימי היעדרות בזמן שעבדתי

במקומות עבודה מאורגנים נקבעות הזכויות לפי ההסכם הקיבוצי החל על העובדים והמעסיק. התשובה לשאלה תלויה בתחולת ההסכם הקיבוצי על המעסיק – עניין אותו יש לבחון לפי נסיבות המקרה הספציפי. בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
ככלל, חוק הגנת השכר קובע מתי ניתן לנכות משכר העובד ואם עבדת הרי שנראה לכאורה כי הניכוי (או החוסר תשלום בגין ימים שעבדת) היה שלא כדין.