פיצוי למלצרים בעת סגירת המסעדה לרגל שיפוץ

מחובתו של מעביד להוציא עובד לחופשה, ומכאן נגזרת גם סמכותו לקבוע את המועדים בהם יצאו העובדים לחופשה. אולם סמכות זו, ככל סמכות אחרת, על המעביד להפעיל בתום לב. הפעלת הזכות בתום לב משמעה גם הוצאת העובד לחופשה תוך תיאום עמו ותוך התחשבות בצרכיו, וגם הימנעות משימוש בהוצאת העובד לחופשה כתחליף להליכים אחרים. אין המעביד מוסמך להוציא עובד לחופשה, כאשר תכלית הוצאת העובד לחופשה אינה התכלית המונחת ביסודו של חוק חופשה שנתית, אלא היא באה לשרת מטרות אחרות כגון, פתרון להפסקת עבודה בפועל, ובמקרה שלך לצורך שיפוץ העסק. לפיכך לא יוכל מעסיקך לזקוף את ימי השיפוץ לחובת מכסת ימי החופשה השנתית שלך והוא יצטרך לשלם לך תמורתן בשכר. בנוסף יש לציין: כאשר מדובר על חופשה בת 7 ימים רצופים ומעלה, תאריך תחילת החופשה יקבע לפחות 14 ימים מראש (סעיף 9 לחוק חופשה שנתית).