• 22 בפברואר 2016

    עובד קבלן לתקופה קצובה

    שלום רב,
    התקבלתי לעבוד במפעל יצור דרך חברת כח אדם.
    ב'טופס ההודעה לעובד' שקבלתי מהמעסיק שלי (חברת כ"א) צוינה תקופת העסקה כך: "העסקה לתקופה קצובה- עד 9 חודשים".
    חברת כ"א הודיע לי על סיום העבודה אחרי 5 חודשי עבודה, אך לא ערכו לי שימוע לפי פיטורים. הסבירו שפשוט אין כרגע עוד צורך בעבודתי שם ולהם אין עבודה חלופית להציע לי כרגע.
    האם זה תקין? האם אני יכול לתבוע אותם על אי ביצוע שימוע?

    22 בפברואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 25 בפברואר 2016

    עובד קבלן לתקופה קצובה

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

    25 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?