• 24 בפברואר 2016

    האם הפסקת עבודה בשל חוסר הסכמה על אחד מתנאי העבודה נחשב לפיטורין, או נחשב להתפטרות?

    יש ויכוח ביני לבין המעסיק על אחד מתנאי העבודה. אני רוצה להמשיך לעבוד בצורה טובה, אך לא בכפוף לתנאי מסוים שהוא מציב. כרגע הוחלט שלא אמשיך לעבוד, מכיוון שאני לא מסכים לתנאי שלו. האם זה נחשב שהוא מפטר אותי או שאני מתפטר?

    24 בפברואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 28 בפברואר 2016

    האם הפסקת עבודה בשל חוסר הסכמה על אחד מתנאי העבודה נחשב לפיטורין, או נחשב להתפטרות?

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
    תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    28 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?