• 27 בפברואר 2016

    פיטורים וטיפולי פוריות- שואלת שוב כי לא נעניתי למטה

    באיזה שלב נחשבים טיפולי הפוריות לכאלה שלא ניתן לפטר בגינם? האם בביצוע בדיקות גנטיות, בחירת בנק הזרע או רק בהפריה עצמה?
    בנוסף- האם העובדת מחויבת ליידע את המעסיקים?

    27 בפברואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 28 בפברואר 2016

    פיטורים וטיפולי פוריות- שואלת שוב כי לא נעניתי למטה

    חוק עבודת נשים קובע כי אין לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בגין טיפולי פוריות, אלא אם ניתן היתר ממשרד הכלכלה.
    ככלל, למעסיק אסור לפטר עובדים שנעדרו בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה), אם הם עומדים בשלושת התנאים הקבועים בחוק.
    כמו כן, החוק קובע מתי אסור למעסיק לפטר עובד/ת בגין טיפולי פוריות אף אם לא נעדר/ה ממקום העבודה.

    28 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?