פיטורים וטיפולי פוריות- שואלת שוב כי לא נעניתי למטה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • רונית

    נשלח ע"ירונית 17:29, 27 בפברואר 2016

    באיזה שלב נחשבים טיפולי הפוריות לכאלה שלא ניתן לפטר בגינם? האם בביצוע בדיקות גנטיות, בחירת בנק הזרע או רק בהפריה עצמה? בנוסף- האם העובדת מחויבת ליידע את המעסיקים?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    10:01, 28 בפברואר 2016

    חוק עבודת נשים קובע כי אין לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בגין טיפולי פוריות, אלא אם ניתן היתר ממשרד הכלכלה.
    ככלל, למעסיק אסור לפטר עובדים שנעדרו בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה), אם הם עומדים בשלושת התנאים הקבועים בחוק.
    כמו כן, החוק קובע מתי אסור למעסיק לפטר עובד/ת בגין טיפולי פוריות אף אם לא נעדר/ה ממקום העבודה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.