• 28 בפברואר 2016

    עזיבת מקום עבודה

    עבדתי במכולת כ חודש וחצי , והברזתי משתי המשמרות האחרונותולאחר מכן התפטרתי האם מותר למעסיק לקזז מהמשכורת את סכום שתי משמרות אלו?

    28 בפברואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 29 בפברואר 2016

    עזיבת מקום עבודה

    מעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד אך ורק ניכויים שהותרו במפורש בדין.
    הניכויים שאותם ניתן לנכות משכר העובד הם:
    ◦ ניכויי חובה לפי החוק (כגון מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות).
    ◦ תשלומים לארגון עובדים (דמי חבר/דמי טיפול).
    ◦ מקדמות שניתנו לעובד על חשבון שכרו.
    ◦ חוב שחב העובד למעסיק (למשל בגין הלוואה, ניכוי בסכום שאינו יותר מרבע משכר העבודה).
    ◦ תשלומים לקופת גמל.
    ◦ קנס שהוטל על העובד על-פי חוק או הסכם קיבוצי (כגון קנס בגין עבירת חניה לרכב חברה שהעובד נהג בו).
    כל ניכוי אחר משכר העבודה הוא אסור! כל הניכויים שנוכו משכר העבודה צריכים להופיע בתלוש השכר של העובד
    למעסיק אסור להטיל קנסות על דעת עצמו (כגון קנסות בגין נזק שנגרם במקום העבודה או חסר בקופה). ניתן לנכות משכרו של עובד חוב קצוב וברור שאינו שנוי במחלוקת (להבדיל מנזק שהמעסיק טוען שנגרם באשמת העובד), לפי התחייבות בכתב של העובד למעסיק ובסכום שאינו יותר מרבע משכר העבודה (ברוטו). מהשכר האחרון הניתן לעובד במקום עבודתו ניתן לנכות כל יתרה של חוב. ניתן לנכות מהשכר מקדמות על חשבון שכר עבודה. כך, אם טיפים מהווים חלק מהשכר, והם משולמים במזומן בתום משמרת, ניתן לראות בהם מקדמה על חשבון השכר החודשי

    29 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?