מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיצוי פיטורים בדיקה זכאות
שלום רב, אני עובד אצל המעסיק 11 וכמה ימים ופוטרתי. הייתי חתום על טופס 14 והמעסיק הפריש לי לשם פיצויים אבל קיבלתי רק את מה שהופרש ובגלל שאני מתחת לשנה לא קיבלתי פיצויים נוספים שחייבים על פי חוק. השאלה האם יש לי טענה לבוא למעסיק על זה שלא נתן לי פיצויים כי המועד קרוב לשנה ? לגבי הדמי אבטלה הוא כן נתן אחרי שביקשתי השאלה מה עושים במקרה הזה? תודה, אורן
חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד המסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. בהעדר הסדר מוסכם אחר, לרבות לפי סעיף 14 על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בגין כל תקופת עבודתו, מעבר לצבירה בסעיף הפיצויים בהסדר הפנסיוני שברשותו של העובד. אם הסכם העבודה (או הסכם קיבוצי) קובע הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים והמעסיק הפקיד לפנסיה שיעור מלא (8.33%) במשך כל תקופת העבודה אז המעסיק אינו צריך להשלים חוב ותק לפיצויים והוא יוצא ידי חובתו בשחרור כספי הצבירה. הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק לשחרר לעובד את צבירת הפיצויים מבלי להשלים חוב ותק. אפשרות זאת עומדת למעביד רק לגבי התקופה שבה הופקדו הפקדות מלאות לפיצוים דהיינו 8.33% לגבי כל השכר הפנסיוני. בנסיבות שתיארת מומלץ לבצע בדיקה אישית ולקבל אישור מהמעסיק על חבות הפיצויים במועד כניסת ההסכם לפי סעיף 14 לתוקף.