פיצוי פיטורים בדיקה זכאות - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אורן

    נשלח ע"יאורן 13:48, 9 במרץ 2016

    שלום רב, אני עובד אצל המעסיק 11 וכמה ימים ופוטרתי. הייתי חתום על טופס 14 והמעסיק הפריש לי לשם פיצויים אבל קיבלתי רק את מה שהופרש ובגלל שאני מתחת לשנה לא קיבלתי פיצויים נוספים שחייבים על פי חוק. השאלה האם יש לי טענה לבוא למעסיק על זה שלא נתן לי פיצויים כי המועד קרוב לשנה ? לגבי הדמי אבטלה הוא כן נתן אחרי שביקשתי השאלה מה עושים במקרה הזה? תודה, אורן

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    14:05, 29 במרץ 2016

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד המסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. בהעדר הסדר מוסכם אחר, לרבות לפי סעיף 14 על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בגין כל תקופת עבודתו, מעבר לצבירה בסעיף הפיצויים בהסדר הפנסיוני שברשותו של העובד. אם הסכם העבודה (או הסכם קיבוצי) קובע הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים והמעסיק הפקיד לפנסיה שיעור מלא (8.33%) במשך כל תקופת העבודה אז המעסיק אינו צריך להשלים חוב ותק לפיצויים והוא יוצא ידי חובתו בשחרור כספי הצבירה. הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק לשחרר לעובד את צבירת הפיצויים מבלי להשלים חוב ותק. אפשרות זאת עומדת למעביד רק לגבי התקופה שבה הופקדו הפקדות מלאות לפיצוים דהיינו 8.33% לגבי כל השכר הפנסיוני. בנסיבות שתיארת מומלץ לבצע בדיקה אישית ולקבל אישור מהמעסיק על חבות הפיצויים במועד כניסת ההסכם לפי סעיף 14 לתוקף.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.