תשלום עבור יום עבודה שנופל על חג

העוזרת שלנו עובדת אצלנו מזה 7 חודשים. היא מופיעה לעבודה פעם בשבועיים, למשך חמש שעות, בימי רביעי, ומשתכרת 40 שקל לשעה (200 שקל לכל פעם שהיא מגיעה), כלומר, משתכרת על פי שעות. אני משלם ביטוח לאומי עבורה, כנידרש. חג שבועות חל השנה ביום רביעי. העוזרת כמובן שלא הגיעה לעבוד, אולם היא דורשת ממני תשלום 200 שקל בגין כך שיום העבודה שלה הנו יום רביעי. האם היא זכאית לתשלום בגין אי עבודה? במקרה וכן, מהם הסימוכין לכך? העוזרת מאיימת עלי בתביעה, בתמיכת מועצת הפועלים (לטענתה). בברכה