מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
האם מותר לגבות צ'ק פקדון על חשבון הכשרה והתחייבות עובד לעבודה 3 שנים בחברה ועוד 3 שנים מרגע העזיבה, מבלי ללעבוד עם לקוחות החברה
התקבלתי לחברת יעוץ, אולם הקבלה מותנית בחתימה על חוזה המחייב הפקדת צ'ק פיקדון על סך 27,600 שח לטובת ההכשרה, והתחייבותי לעבודה 3 שנים מסיום ההכשרה האורכת חודש וחצי. כמו כן, התחייבותי להמנע מיצירת קשר עסקי עם לקוחות החברה מרגע עזיבת החברה למשך 3 שנים נוספות. האם זה חוקי? האם חברה מעסיקה יכולה להעמיד תנאים כאלהומה קורה אם החברה עצמה מפטרת נניח, חודשיים אחרי ההכשרה? אין לכך מענה בחוזה. אודה שתחזרו אלי בדחיפות המירבית. תודה רבה!
לעיתים רחוקות אוכפים בתי הדין לעבודה תנאים הקובעים הגבלה על חופש העיסוק לכן, בדרך כלל, רשאי עובד להמשיך ולעסוק בעיסוקו לאחר הפסקת עבודתו אצל המעסיק גם באופן עצמאי וגם עבור מעסיק אחר. לעומת זאת, זכותו של המעסיק להגנה על סודותיו. לכן אסור לעובד לעשות שימוש במידע שקיבל במהלך עבודתו לרבות רשימת לקוחות ו/או ספקים של המעסיק הקודם. גם אם בנסיבות מסוימות הגבלת העיסוק מוצדקת ההגבלה צריכה להיות במידה ראויה הן מבחינת משך הזמן והן מבחינת היקפה.