להתפטר או להיות מפוטר?

Question

אני עובדת בשני בתי מלון, מזה עשר שנים. לפני כשנתיים, עקב הצורך להגדיל את הכנסתי, התחלתי לעבוד במלון סמוך. הדבר נעשה באישור המלון הראשון ובידיעתו המלאה!!! עובד אחר שעובד עמי במלון הראשון פנה למלון השני שבו אני עובדת, כדי לקבל עוד חצי משרה, ללא כל כוונה לעזוב את.המלון הראשון. הבוס שלו, מנהל הקבלה, כעס מאד, ופתאום נאמר לי ולקולגה שלי, שאסור יותר לעבוד בשני בתי מלון, ועלינו לבחור....האם יש להם עילה לפטר? ואם כן...האם עלי להתפטר ולקבל פיצויים חלקיים, או לבקש שיפטרו אותי, בתקווה שאין עילה לפיטורין...הם יכולים להמציא ולפברק כל דבר...אפילו לטעון ש"גנבתי" עובדים (שקר וכזב)!! כל השנים הייתי עובדת חרוצה ותמיד נתתי עדיפות למקום העבודה הראשון...האם להתפטר או לבקש שיפטרו? והאם אחרי שהתפטרתי, יש לי סיבה מוצדקת לפנות לבית דין עבודה? נפגעתימעד עומקי נשמתי...אשמח לשמוע, ותודה מראש :)

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: