סתירה בין הסכם העבודה האישי לבין מכתב "הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה" - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אדי

    נשלח ע"יאדי 11:03, 15 באפריל 2016

    שלום אם קיימת סתירה כנ"ל, מה גובר? הכתוב בהסכם העבודה, או הכתוב במכתב "הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה" ? מדובר על סעף כפיפות/מנהל ישיר.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    10:58, 17 באפריל 2016

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים. ככלל, בטופס הודעה לעובד חשוב לציין כי אין באמור בהודעה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.