מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות לצורך טיפול בילד
אני עובד כמאבטח וגם סטודנט( לומד 3 ימים מלאים), אישתי היא גם סטודנטית ונולד לנו בן. אישתי בחופשת לידה והיא צריכה לחזור ללימודים עוד פחות מחודש, ואין לי סידור לילד. אני עובד 3 משמרות בשבוע משמרות ארוכות של 12 שעות וגם לילות בנוסף הם לא קבועות, יש לציין שלאחר בירור עם המעסיק לא מורשה לי לעבוד משמרות קצרות וקבועות שאיתם אוכל למצוא סידור לתינוק. לכן אני חייב להתפטר כדי לטפל בתינוק. איך אני אמור לכתוב מכתב פיטורין שיקיף את כל הנושא על מנת שאוכל לקבל את דמי הפיצוים שלי (ותק 3 שנים)מבלי שהמעסיק התנער מכך, ואיך אוכל לחתום אבטלה ישר אחרי התפטרות ולא לחכות 90 יום, כלומר איזה מסמכים עלי להביא לביטוח לאומי? תודה רבה
התפטרות לאחר לידה - סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובדת שהתפטרה, תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה, לענין חוק זה, כפיטורים. לפיכך, לשם בחינת זכאות העובדת לפיצויים, יש לבחון, בעת ההתפטרות עצמה, האם מדובר בהתפטרות לשם טיפול בילד. זכות זו שמורה גם לאב אם נתקיים בו אחד מאלה: 1. בת זוגו של העובד הועסקה במשך 6 חוד' רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ; 2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; 3. בת זוגו של העובד הייתה עצמאית במשך שנה רצוף לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.