שינוי בשיטת חישוב שכר לפי שעה, האם הרעת תנאים??
עינ
עינתשלום, אני עובדת במקום עבודתי מחודש פברואר 2015 כשהתחלתי לעבוד המעביד המשכורת שלי הייתה גלובלית ולא הורידו לי שכר בגין הפסקות אוכל (אני עובדת 6 שעות 5 ימים בשבוע). בחג הראשון שהיה (פסח 2015) המעביד שלי אמר שבחוה"מ אין טעם שאגיע לעבודה ולכן סגר איתי שחוה"מ יהיו יומיים וחצי על חשבוני ויומיים וחצי על חשבונו. היום שנה אחרי המעביד שלי החליט שהוא עובר לשיטת חישוב לפי שעה, מוריד לי 20 דק' ביום מהשכר בגין הפסקות אוכל (זה יוצא בערך 8 שעות בחודש) - ב65% משרה זה מורגש מאוד!!! וגם בחוה"מ אמר שאין טעם שאגיע לעבודה ושכל ימי חוה"מ הם על חשבוני.. האם זה נחשב להרעת תנאים??? תודה מראש