• 15 במאי 2016

    האם המקרה שפירטתי מטה הוא הלנת שכר

    שלום, לפני כשלושה וחצי חודשים עזבתי מיוזמתי את מקום עבודתי כחוק כלומר הודעתי חודש מראש והגשתי מכתב פיטורין.
    טרם קבילתי את מלוא השכר של חודש האחרון שעבדתי, והפיצויים המגיעים לי.

    לא קיבלתי עדיין את דו"ח הנוכחות של חודש האחרון שעבדתי בכדי להעביר אליהם לקבלת מלא השכר אפילו שפניתי אליהם מס' פעמים.

    מה הדין? האם יש מקום לתביעה?

    ושאלה נוספת, האם המעסיק יכול להעביד את העובד לשנה, וככה כל שנה לקבל אותו מחדש לעבודה.

    תודה,
    נוגה

    15 במאי 2016
  • 16 במאי 2016

    האם המקרה שפירטתי מטה הוא הלנת שכר

    בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

    16 במאי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?