התפטרות לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת שהתפטרה, תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה כפיטורים. היות ומדובר בחוזה לתקופה קצובה יש לבדוק האם עבדת מעל 12 חודשים או פחות, משך תקופת החוזה וכו'.