קיצוצים כשאחת העובדות בהריון

Question

שלום - עקב סף קריסה של העסק ועלויות גבוהות של עובדים שכירים, אני מפטר את העובדים השכירים (מטפלים), ואעסיק רק מטפלים פרילנסרים. כמובן אתן לעובדים השכירים אופציה להמשיך כפרילנסרים. שאלתי היא האם מותר גם לפטר עובדת שכירה שבהריון אם מדובר בקיצוצים של כולם באותו תפקיד עקב מצב כלכלי מחמיר של העסק?

תודה מראש

עו"ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב  ממשרד התמ"ת. על אישור של משרד התמ"ת לפטר עובדת בהיריון ניתן להגיש ערר לבית הדין האזורי לעבודה. יחד עם זאת מעסיק המפטר עובדת בותק קטן מ 6 חודשים אולם סיבת הפיטורים היא ההריון, יש לעובדת עילת תביעה נגד המעסיק בטענה כי מדובר באפליה והפיצוי במקרה כזה הוא 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: