• 27 במאי 2016

    סיום עבודה בחנות ושימוע לפני פיטורין

    שלום, אני בן 26, עובד בחנות מזה כ4.5 שנים, עובד שעתי

    בערך בשנה האחרונה התחלתי לעבוד ממש קצת משמרות (לימודים וכ"ו), אבל ב3-3.5 שנים שקמו לכך היו גם תקופות שהייתי עובד 300 שעות בחודש

    כעת המעביד שלי מעוניין לפטר אותי, התנאים במקום העבודה גם ירדו בצורה ניכרת כך שאני לא מעוניין להישאר במקום ואין לי בעיה עם זה שאפוטר, כך שאינני מעוניין להישאר בעבודה הזאת.
    שאלתי היא בנוגע לפיצויים.. כמה אני אמור לקבל פיצויים? הבנתי שיש איזה סעיף 14 לחוק שאומר שאני מקבל פיצויים בין אם פוטרתי או התפטרתי (לא החתימו אותי על שום חוזה או מסמך כשהתחלתי לעבוד - רק טופס 101 סטנדרטי)
    האם יש איזשהו דרך לדעת כמה פיצויים אני אמור לקבל? פיצויי הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין?

    כמו כן, זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין, ואינני יכול להגיע לשימוע הזה (גם לא כלכך מעוניין) - האם עצם העובדה שלא אגיע לשימוע יכול לגרור אי קבלת פיצויים (במידה ומגיע לי?) או קבלת פיצויים מופחתים מסיבה כזאת או אחרת שקשורה לאי הגעה לשימוע הזה?

    תודה

    27 במאי 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 29 במאי 2016

    סיום עבודה בחנות ושימוע לפני פיטורין

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, לגבי חישוב סכום הפיצוייים, תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת כי "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". אין חשיבות לשכר בפועל בתקופה הראשונה, אלא רק לשכר האחרון מתואם להיקף המשרה, בכל תקופה. לגבי הודעה מוקדמת, לאחר שנת עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

    29 במאי 2016
    • 30 במאי 2016

      סיום עבודה בחנות ושימוע לפני פיטורין

      הסתכלתי על ההזרמות לקופת הפנסיה כעת, ושמתי לב שבהרבה חודשים הוצהרה משכורת נמוכה ממה שהיתה בפועל (וממנה נגזרו ההפרשות שלי ושל המעסיק והפיצויים)
      נגיד בגודל מסויים בפועל הרווחתי 4000שקל, אבל באתר רשום שהמשכורת היתה 3000, וכל האחוזים של ההפרשות היו מה3000
      כמו כן שמתי לב שמרכיב הפיצויים אף פעם לא מהווה 8.33% אלא יותר בכיוון ה6%

      ועוד שאלה, פיצויי פיטורין זה הפיצויים שיושבים בקופת הפנסיה בעצם? או שזה משהו אחר והמרכיב הפיצויים (שאמור להיות מופרש בכל חודש) לא קשור לפיצויי פיטורים? ואם זה לא קשור - האם המעסיק יכול לטעון שמה שיש בקופת הפנסיה זה בעצם הפיצויים שמגיעים לי?

      תודה

      30 במאי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?