• 13 ביוני 2016

    יציאה לחופשה שנתית מאולצת באוגוסט

    שלום

    אני שכיר ועבוד במקום עבודתי כ 3 שנים

    המעביד רוצה להוציא אותנו לחופשה שנתית באוגוסט הקרוב למשך שבוע , בחוזה שלי לא מצוין שיש חופשה שנתית באוגוסט

    הבעיה היא כמובן שבחוזה שלי אנחנו לא עובדים בחול המועד פסח וסוכות ורב ימי החופשה מנוצלים על ימי חול המועד

    האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש מאולץ למרות שאין לי מספיק ימי חופשה ,

    או לחלופין היה לי מספיק ימי חופש לחופש המאולץ באוגוסט , למעשה לא יישאר חופש לסוכות

    האם יש חוק לגבי הנושא הנ"ל

    13 ביוני 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 14 ביוני 2016

    יציאה לחופשה שנתית מאולצת באוגוסט

    המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים. המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד ללא הסכמתו לחופשה ללא תשלום. מעסיק המאלץ את עובדו לצאת לחופשה ללא תשלום, המעסיק חייב לשלם את ימי החופשה והעובד רשאי לראות עצמו כמפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים

    14 ביוני 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?