הרעת תנאי עבודה בהריון
תומ
תומר בר יוחאישלום, אשתי עובדת בחברת תקשורת. לפני כשנה וקצת היא יצאה לחופשת לידה וחזרה לעבודה בחודש נובמבר. כרגע בחודש שביעי להריון נוסף. בעת שובה לעבודה סוכם מול החברה שהיא תעבוד במסגרת שעות קבועות בימים קבועים על מנת שיהיה סידור לילד ונאמר לה שזהו הסכם זמני שתקף ל3 חודשים. תנאי העבודה שלה המשיכו עד להיום כפי שהיו בסידור הקבוע מאז נובמבר וכעת הוחלף מנהל ונאמר לה שהיא צריכה לעשות משמרות ערב, ושהימים לא יהיו קבועים. מה שבלתי אפשרי עבורנו. בנוסף, ההריון כעת הוא הריון בר סיכון (לא יודע האם יש לכך השפעה) האם מדובר בהרעת תנאים? ואם כן, מה ניתן לעשות? כמובן שהיא רוצה לצאת לחופשת לידה בעוד כחודשיים ולקבל על כך תשלום. והיא לא מעוניינת לחזור לעבוד באותה החברה לאחר חופשת הלידה. תודה מראש, תומר