מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
עבודה בשישי- האם התשלום הינו בגין יום עבודה מלא?
עובד חודשי, הזכאי לתשלום בגין שעות נוספות, עובד 5 ימים מלאים בשבוע ונתבקש לעבוד באופן חד פעמי אצל לקוח ביום שישי. תחילה נמסר על ידי הלקוח כי מדובר על יום עבודה שלם אולם בפועל התייתר הצורך והעובד עבד רק שעה וחצי ושוחרר. האם ישנה חובה לשלם לעובד עבור יום עבודה מלא (חצי יום כיוון שמדובר על שישי)?
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות, או עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות. במקומות עבודה שקיימים בהם הסכמים קיבוציים המגדירים יום עבודה כיום שבו עובדים 9 שעות, ישולם גמול שעות נוספות החל מהשעה העשירית/ אם בנוסף הגעת לעבודה גם ביום שישי, הרי שגמול שעות נוספות יינתן כבר מהשעה הראשונה ביום שישי, שכן כבר עברת את המכסה השבועית: ◦עבור השעתיים הראשונות ביום שישי התשלום הינו 125% מהשכר. עבור כל שעה נוספת התשלום הינו 150%.