• 11 ביולי 2016

    עבודה בשישי- האם התשלום הינו בגין יום עבודה מלא?

    עובד חודשי, הזכאי לתשלום בגין שעות נוספות, עובד 5 ימים מלאים בשבוע ונתבקש לעבוד באופן חד פעמי אצל לקוח ביום שישי.
    תחילה נמסר על ידי הלקוח כי מדובר על יום עבודה שלם אולם בפועל התייתר הצורך והעובד עבד רק שעה וחצי ושוחרר. האם ישנה חובה לשלם לעובד עבור יום עבודה מלא (חצי יום כיוון שמדובר על שישי)?

    11 ביולי 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 13 ביולי 2016

    עבודה בשישי- האם התשלום הינו בגין יום עבודה מלא?

    עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות, או עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות. במקומות עבודה שקיימים בהם הסכמים קיבוציים המגדירים יום עבודה כיום שבו עובדים 9 שעות, ישולם גמול שעות נוספות החל מהשעה העשירית/
    אם בנוסף הגעת לעבודה גם ביום שישי, הרי שגמול שעות נוספות יינתן כבר מהשעה הראשונה ביום שישי, שכן כבר עברת את המכסה השבועית: ◦עבור השעתיים הראשונות ביום שישי התשלום הינו 125% מהשכר. עבור כל שעה נוספת התשלום הינו 150%.

    13 ביולי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?