• 12 ביולי 2016

    פדיון דמי חופשה ודמי מחלה לאחר התפטרות:

    שלום,
    עבדתי שנה וחודשיים בתחום השמירה.
    העבודה הייתה בין 2-3 משמרות של 8 שעות בשבוע, בשכר מינימום כך שהמשכורת הייתה בדרך כלל בסביבות האלפיים ש"ח פלוס.
    כעת התפטרתי לאחר שנה וחודשיים ואני רואה בתלוש האחרון שרשום:
    א. חשבון חופשה יתרה: 4.
    ב. חשבון מחלה יתרה: 11.

    שאלותיי:
    1. האם מדובר בימים שנצברו לי במקום העבודה?
    2. באיזה סכומים מדובר?
    3. האם אלה סכומים שאני יכול לפדות מיידית מהמעביד שלי?
    4. האם יש מכתב או טופס שעליי למלא ולשלוח למעביד?

    בברכה.

    12 ביולי 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 13 ביולי 2016

    פדיון דמי חופשה ודמי מחלה לאחר התפטרות:

    אכן אלה ימים שנצברו. המעסיק נדרש לתרגם את ימי החופשה לסכום בתלוש השכר. להבדיל מהזכאות לתשלום בגין פדיון ימי חופשה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה לפי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951, לעניין פדיון ימי מחלה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה - אין זכאות לתשלום זה על פי חוק (חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976) ואולם תיתכן זכאות לתשלום מסוג זה לפי הסכם קיבוצי, הסכם עבודה אישי או בהתייחס למגזר מסוים של עובדים.

    13 ביולי 2016
    • 14 ביולי 2016

      פדיון דמי חופשה ודמי מחלה לאחר התפטרות:

      1. באיזה סכומים מדובר ל4 ימי חופשה?
      2. האם יש מכתב או טופס שעליי למלא ולשלוח למעביד?
      3. האם לעובדי שמירה ואבטחה יש זכאות לפדיון ימי מחלה?

      14 ביולי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?