סעיף 14 לחוק הפיצויים
שאלה לגבי סעיף 14 לחוק הפיצויים - בחברה בה אני עובדת אנחנו חותמים על חוזה שמתחדש מתקופה לתקופה - כל פעם מ - 1/9 עד 30/6 (תחום החינוך הבלתי פורמלי). עד עכשיו (החברה קיימת רק שנתיים) הפיצויים שלנו היו מוגנים תחת סעיף 14 לחוק הפיצויים. השנה - סיכמתי עם הבוסית שלי באפריל את תנאי השכר לשנה הקרובה. כשקיבלתי את החוזה לפני חודש - הבחנתי שנרשם במפורש שההסכם לא יהיה כפוף מעתה לסעיף 14 לחוק הפיצויים. ביקשתי ממנה לברר מדוע יש הרעה בתנאים ושאני מבקשת להמשיך באותם תנאים, כפי שסיכמנו באפריל. משכו אותי חודש שלם עד עכשיו ורק היום (=בשבוע הבא חוזרים לעבודה) חזרו אלי שככה זה השנה ומעתה ההסכם שלנו לא כפוף לסעיף 14. זו הרעה משמעותית בתנאים שלא מסרו לי עליה בסיכום השיחה בחודש אפריל ומשכו אותי עד עכשיו עם תשובה !! מהן האופציות שלי ? אני לא רוצה לוותר על רכיב כ"כ חשוב.