האם למעביד מותר לאלץ את העובד לקחת חופש ?

יש לי 2 שאלות: אני עובדת במשרד 30 שנה . את ימי חופש אני לוקחת בתאום עם העובדות האחרות. השבוע המעביד החליט לצבוע את המשרד ונאלצנו לקחת ימי חופש על חשבוננו למרות שרצינו לבוא לעבודה. האם זה חוקי? באותו נושא: בעבודה השנייה אני עובדת בתינוקיה של ארוח ליולדות אחרי לידה. המשמרות הן 3 משמרות של 8 שעות. הכמות מטפלות לאותו יום תלוי ברשום היולדות עם תינוקם. למשל: אם יש 25 תינוקים יש 2 מטפלות . מעל המספר הזה דרושה עוד מטפלת. זה משתנה מיום ליום. שאלתי: האם למעביד מותר להגיד למטפלת השלישית: היום תבואי רק חצי משמרת, כי אחרי שמשתחררים יולדות נצטרך רק 2. מטפלות. (כדי לחסוך בהוצאות של שכר) למרות שהמטפלת רשומה למשמרת שלימה? שאלה נוספת: האם המעביד צריך לשלם יותר משכורת לעובד שנאלץ לעבוד בצום תשעה באב? רב תודות שוש