מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
ימי חופשה לאחר מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה
לאחר עבודה של כ 20 שנה במשרה מלאה, החליט המעסיק להעביר אותי לחצי משרה. צברתי כ 70 ימי חופשה עד למעבר לחצי משרה. מה שוויים? האם כעת בחצי משרה, אם אצא ליום חופשה, על המעסיק להוריד לי חצי יום חופשה מהצבירה? אם ברצוני לפדות את ימי החופשה, האם אקבל לפי שווי של יום במשרה מלאה?
תמורה עבור יום חופשה תחושב לפי שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד; לגבי עובד בשכר יומי/שעתי - שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה; כאשר שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד.
תודה על תשובתך, אך כיצד אוכל לנצל את ימי החופשה המגיעים לי מהתקופה שבה עבדתי משרה מלאה ? האם כל יום חופשה מהתקופה הקודמת, "שווה" כעת 2 ימי חופש בפועל ?