פתאום חוזה עבודה האם יש להכניס את ההסתייגויות הבאות.

לאחר שנים של עבודה הוחלט בחברת ולהחתימו על חוזה. מספר נושאים מטרידים אותי. 1- נקבע סעיף ניטור המאפשר למקום העבודה לבדוק את המילים שלי והנייד (שהוא שייך לעבודה ) 2- נספח סודיות שמונע ממני עבודה בתחום עיסוקי לשלושה חודשים. 3- הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות (האם שלושה חודשים מקובל) 4- אני קרובה לגיל. לפרישה ויש לי חשש שמתכנני אורגניזציה האם יש דרך להבטיח את עצמי ? 5- בעבר היה מקובל שמקבלים פיצויים מלאים ונפרדו גם במקרים שבהם התפטר העובד האם יש מקום להזכיר זאת החוזה. תודה. יעל