open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 25 בינואר 2017

            פתאום חוזה עבודה האם יש להכניס את ההסתייגויות הבאות.

            לאחר שנים של עבודה הוחלט בחברת ולהחתימו על חוזה. מספר נושאים מטרידים אותי.
            1- נקבע סעיף ניטור המאפשר למקום העבודה לבדוק את המילים שלי והנייד (שהוא שייך לעבודה )
            2- נספח סודיות שמונע ממני עבודה בתחום עיסוקי לשלושה חודשים.
            3- הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות (האם שלושה חודשים מקובל)
            4- אני קרובה לגיל. לפרישה ויש לי חשש שמתכנני אורגניזציה האם יש דרך להבטיח את עצמי ?
            5- בעבר היה מקובל שמקבלים פיצויים מלאים ונפרדו
            גם במקרים שבהם התפטר העובד האם יש מקום להזכיר זאת החוזה.
            תודה.
            יעל

            25 בינואר 2017
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 1 בפברואר 2017

            פתאום חוזה עבודה האם יש להכניס את ההסתייגויות הבאות.

            על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

            1 בפברואר 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form