מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הפרשות לקרן פנסיה ושעות נוספות
אני חתום על חוזה של חלקיות משרה - כ 5 שעות ביום . החישוב לקרן הפנסיה נעשה מתוך שכר זה אם זאת בכל 4 החודשים האחרונים תמיד התבצעו שעות נוספות . המעסיק יודע שגם בחודשים העתידיים תיהיה דרישה שלו לשעות נוספות . אלו מוגדרות כ"שעות נוספות". האם ניתן לדרוש מהמעסיק שגם עליהם יפריש לקרן הפנסיה שכן הם חלק מהשכר המבוטח ?
במצב הרגיל אין חובה להפקיד לפנסיה על עבודה שמעבר לשיעור המשרה הרגיל. המשמעות שהמעסיק אינו חייב להפקיד לפנסיה עבור עבודה בשעות נוספות. על פי החוק שעות נוספות מחושבות באופן יומי (9 שעות ליום) או שבועי (43 שעות לשבוע) ולא בחישוב חודשי. יחד עם זאת כאשר תבנית העבודה החודשית הקבועה היא כזאת שהעובד עובד באופן קבוע שעות נוספות בכל חודש, למשל עובד משמרות, אולם סך כל שעות עבודתו בשכר יסוד (9 שעות ליום) ללא השעות הנוספות, נמוך ממשרה רגילה לחודש (186 שעות) יש מקום לטעון שיש לשלם פנסיה גם על השעות הנוספות שנעשות בתבנית קבועה. אם המעסיק נוהג כך כלפי כל העובדים מן הראוי לברר עניין זה בתביעה ייצוגית נגד המעסיק