לגיטמציה לזימון לוועדה משמעתית
סיג
סיגלשלום, האם מותר למעסיק לזמן עובד להליך משמעתי בגין הודעת וואטס-אפ, שנשלחה בטעות לקבוצת הוואטס-אפ של העובדים? אמנם תוכן ההודעה כלל השמצת מנהל אך היא נשלחה בטעות לקבוצה הלא נכונה. בנוסף, האין פה עניין של חופש הביטוי, באפליקציה שנחשבת לפרטית ולא ארגונית (על אף היותה של עובדים)? אודה על תשובתכם לפני שיגיע מועד הזימון לוועדה.