רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
המעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבוע ימים (בזמן ההודעה מראש שלי).
שלום רב, אודה לכם על ייעוץ והבהרות למצב לאירוע הבא: אני עומד לחתום חוזה העסקה עם חברה חדשה ומיד לאחר החתימה אתן כמובן הודעה מראש של 30 יום כמחויב ע"פ הסכם העבודה שלי. העניין הוא שהמעסיק החדש מתעקש שאקח חלק פעיל בסמינר שנערך בחו"ל במשך שבוע ימים (בזמן ההודעה מראש שלי). אני חושש שהמעסיק שלי לא יגלה עניין לצרכים שלי ויעמוד על כך שאתן את כל תקופת ההודעה מראש בהעברת תפקיד. לסיכום: מה הדרכים/אפשרויות שלי לפעולה במצב הנתון ? האם מותר לי ע"פ חוק לקחת חופשה על חשבון יתרת חופשה צבורה שיש לי ובכך לפנות לי כמה ימים עבור הסמינר ? האם מסיבה משפטית כל שהיא הרעיון שהצגתי לא אפשרי/לא מציאותי ? המון תודה מראש,