מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מקרה שנראה לי כהרעת תנאים
שלום.אני מקבלת שכר גלובלי ודרישתי בזמן שנכנסתי למקום,היתה שהשכר לא יושפע מחופשים או מחלות וכך נעניתי במשך 5 שנים. כל מחלה או חופשה נפדו תמורת ימים ובצורה מלאה וכך 5 שנים שולמה לי משכורת קבועה. השבוע המנכלית אמרה שלא הבינה את זה כנראה ולא מקובל עליה שרק לי היא משלמת 100% מחלה והיא תברר את זה וזה לא מקובל עליה. אין חוזה שקבענו כך אלא זה היה בע"פ כי אני בכלל נכנסתי על שכר שעתי ואז אחרי 3 חודשים שינו לי לגלובלי ,אך אני יודעת שמשכורת שמשולמת במשך 5 שנים היא חוזה לכל דבר ועיניין וכל שינוי בשכר כרגע הוא בגדר הרעת תנאים.האם היא יכולה לעשות לי שינוי?
בנסיבות כאלה יהא עליך להוכיח את ההסכמה שהתגבשה בע"פ לשלם לך ימי מחלה מלאים מהיום הראשון. אין די בכך שהמעסיק נתפס לכלל טעות וגילה את טעותו לאחר 5 שנים. שכן אם זהו המצב, אזי המעסיק רשאי לתקן את עצמו ולשלם לך לפי חוק (אך אסור לו לדרוש ממך החזר רטרואקטיבי של כספים).