חזרה למקום עבודה לאחר ניתוק יחסים של חודשיים

Question

עבדתי במקום עבודה למשך 11 חודשים.
התפטרתי וקיבלתי תשלום של ימי הבראה וימי מחלה, בנוסף קיבלתי טופס 161 למשיכת פיצויים- לא משכתי אותם ואפילו לא החתמתי פקיד שומה.
עברו חודשיים מאז שסיימתי לעבוד במקום העבודה המדובר (בחודשיים האלה עבדתי במקום אחר), כיום אני מעוניין לחזור למקום עבודה שהתפטרתי ממנו וגם המעסיק מעוניין.
האם יש מניעה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה? פיצויים? תנאים? יש הרבה מידע ברשת אך הכל לא מובן.

עו&quot;ד הדר פלד טל · Accepted Answer

אין מניעה לחזור למקום העבודה שממנו התפטרת ואין הכרח בתקופת צינון, הדבר היחיד שהמעסיק חייב לקחת בחשבון הוא שהוותק הקודם שלך נשמר לך (לצורך חישוב זכאות בנושאים כגון חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויים שיש בהם רלבנטיות לוותק). יחד עם זאת, בעתיד לא תהיה זכאי פעם נוספת לפיצויי הפיטורים שכבר שולמו לך על התקופה הראשונה.

לירון ב · Answer

האם אני חייב לחזור באותם תנאים (שכר חופשה וכו)? או שמבחינה חוקית אני יכול לשבת למשא ומתן על התנאים ולחסור בתנאים טובים יותר?

עו&quot;ד הדר פלד טל · Answer

אין שום מניעה לנהל מו"מ על התנאים. הרי בכל פעם שאנחנו מבקשים העלאה בשכר אנחנו מנהלים מו"מ עם המעסיק על התנאים.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: