open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 15 באפריל 2017

            חזרה למקום עבודה לאחר ניתוק יחסים של חודשיים

            עבדתי במקום עבודה למשך 11 חודשים.
            התפטרתי וקיבלתי תשלום של ימי הבראה וימי מחלה, בנוסף קיבלתי טופס 161 למשיכת פיצויים- לא משכתי אותם ואפילו לא החתמתי פקיד שומה.
            עברו חודשיים מאז שסיימתי לעבוד במקום העבודה המדובר (בחודשיים האלה עבדתי במקום אחר), כיום אני מעוניין לחזור למקום עבודה שהתפטרתי ממנו וגם המעסיק מעוניין.
            האם יש מניעה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה? פיצויים? תנאים? יש הרבה מידע ברשת אך הכל לא מובן.

            15 באפריל 2017
          • 16 באפריל 2017

            חזרה למקום עבודה לאחר ניתוק יחסים של חודשיים

            אין מניעה לחזור למקום העבודה שממנו התפטרת ואין הכרח בתקופת צינון, הדבר היחיד שהמעסיק חייב לקחת בחשבון הוא שהוותק הקודם שלך נשמר לך (לצורך חישוב זכאות בנושאים כגון חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויים שיש בהם רלבנטיות לוותק). יחד עם זאת, בעתיד לא תהיה זכאי פעם נוספת לפיצויי הפיטורים שכבר שולמו לך על התקופה הראשונה.

            16 באפריל 2017
            • 16 באפריל 2017

              חזרה למקום עבודה לאחר ניתוק יחסים של חודשיים

              האם אני חייב לחזור באותם תנאים (שכר חופשה וכו)? או שמבחינה חוקית אני יכול לשבת למשא ומתן על התנאים ולחסור בתנאים טובים יותר?

              16 באפריל 2017
              • 16 באפריל 2017

                חזרה למקום עבודה לאחר ניתוק יחסים של חודשיים

                אין שום מניעה לנהל מו"מ על התנאים. הרי בכל פעם שאנחנו מבקשים העלאה בשכר אנחנו מנהלים מו"מ עם המעסיק על התנאים.

                16 באפריל 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form