מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חזרה למקום עבודה לאחר ניתוק יחסים של חודשיים
עבדתי במקום עבודה למשך 11 חודשים. התפטרתי וקיבלתי תשלום של ימי הבראה וימי מחלה, בנוסף קיבלתי טופס 161 למשיכת פיצויים- לא משכתי אותם ואפילו לא החתמתי פקיד שומה. עברו חודשיים מאז שסיימתי לעבוד במקום העבודה המדובר (בחודשיים האלה עבדתי במקום אחר), כיום אני מעוניין לחזור למקום עבודה שהתפטרתי ממנו וגם המעסיק מעוניין. האם יש מניעה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה? פיצויים? תנאים? יש הרבה מידע ברשת אך הכל לא מובן.
אין מניעה לחזור למקום העבודה שממנו התפטרת ואין הכרח בתקופת צינון, הדבר היחיד שהמעסיק חייב לקחת בחשבון הוא שהוותק הקודם שלך נשמר לך (לצורך חישוב זכאות בנושאים כגון חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויים שיש בהם רלבנטיות לוותק). יחד עם זאת, בעתיד לא תהיה זכאי פעם נוספת לפיצויי הפיטורים שכבר שולמו לך על התקופה הראשונה.
האם אני חייב לחזור באותם תנאים (שכר חופשה וכו)? או שמבחינה חוקית אני יכול לשבת למשא ומתן על התנאים ולחסור בתנאים טובים יותר?
אין שום מניעה לנהל מו"מ על התנאים. הרי בכל פעם שאנחנו מבקשים העלאה בשכר אנחנו מנהלים מו"מ עם המעסיק על התנאים.