open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 7 ביוני 2017

            פיטורין/הודעה מוקדמת

            ב 01/06 קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע ל 04/06 שאליו החלטתי שלא להגיע כי ידעתי שמכתב הפיטורין כבר מוכן
            אתמול 06/06 קיבלתי את מכתב הפיטורין
            התחלתי לעבוד שם ב 05 באפריל 2015
            המכתב נשלח אליי עם תאריך 08 למאי ואם הייתה טעות היה צריך להיות התאריך 06 למאי-הרי ברור שהמכתב מוכן כבר מלפני חודש ובגלל זה לא ראיתי צורך להגיע לשימוע (כמובן שווידאתי שאין בחובתי להגיע לשימוע וזה לא יפגע בזכויות שלי)
            במכתב רשום כי יחסי עובד מעביד יסתיימו ב 30/06 ושלא אצטרך להגיע לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואקבל תשלום מלא.
            האם החישוב הוא נכון?
            כמה זמן/ממתי עד מתי ההודעה המוקדמת? מתחילים לחשב מיום השימוע או מיום קבלת מכתב הפיטורין?
            בנוסף-פניתי לחברה עם הטענה שיש טעות בחישוב ימי ההודעה המוקדמת ושמגיעים לי עוד ימים (ולא כפי שרשום עד ה 30/06)
            האם יכולים להחליט פתאום שעל מנת שאקבל תשלום מלא (בהנחה שההודעה המוקדמת היא מיום השימוע/קבלת המכתב) כן להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת? וזה התנאי בעצם לקבלת התשלום? כי זה מה שנאמר לי
            תודה

            7 ביוני 2017
          • 8 ביוני 2017

            פיטורין/הודעה מוקדמת

            ימי הודעה מוקדמת לא יכולים להיות רטרואקטיביים אלא רק מיום ההודעה על הפיטורים ואילך. מניין הימים תלוי בוותק ובשיטת השכר. אם השכר שלך גלובלי ההודעה המוקדמת היא 30 יום, אם השכר שלך שעתי ההודעה המוקדמת היא של 22 יום. לפי מה שמסופר בשאלתך כנראה שיש לך עילת תביעה על פיטורים שלא כדין.

            8 ביוני 2017
            • 9 ביוני 2017

              פיטורין/הודעה מוקדמת

              תודה
              האם מעסיק יכול להחליט פתאום שכן אגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר שהוחלט שלא אגיע ואקבל תשלום וזה גם רשום במכתב הפיטורין ??

              9 ביוני 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form