• 29 ביוני 2017

    דיני עבודה - תחום עובד מעסיק

    האם ניתן לתבוע תובע ע"י ב"כ הנתבע על ההפרש בין סכום התביעה לסכום שנפסק שהוא נמוך מסכום התביעה שחושב עפ"י חוק בתחום הלנת השכר, והאם יש סמכות לביה"ה לעבודה להפחית מסכום הלנת שכר כאשר לא מתקיימים התנאים של תום לב וטעות באי תשלום השכר המלא במשך, 12 חודשים. האם מתמחה שזמן עבודתו מוגבלת לשנה הוא אזרח סוג ב' שאי אכיפת החוקים על המעביד מותרת או מקלה בשל כך????? האם גם מערכת המשפט מסואבת ונגועה בחוסר ענישה עפ"י חוק בשל קשרים ובכך מעודדת עבריינים להמשיך במעשיהם הבלתי חוקיים????

    29 ביוני 2017
  • 2 ביולי 2017

    אודה על תשובה בנוגע לסמכות בימש - מכח איזה סעיף ו/או חוק בימש קונה סמכות כאשר אין תום. לב או טעות כנה?

    2 ביולי 2017
  • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 2 ביולי 2017

    שלום רב,

    לשאלתך הראשונה, ככל הנראה יתקיים ניגוד אינטרים ומשכך, לא יהי האפשרי.

    לשאלתך השנייה - אף לא אחד הוא סוג ב' וחוקי העבודה חלים על כל עובד.
    בנושא סמכות - אכן לביה"ד קיימת סמכות.

    2 ביולי 2017
forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?