מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
דיני עבודה - תחום עובד מעסיק
האם ניתן לתבוע תובע ע"י ב"כ הנתבע על ההפרש בין סכום התביעה לסכום שנפסק שהוא נמוך מסכום התביעה שחושב עפ"י חוק בתחום הלנת השכר, והאם יש סמכות לביה"ה לעבודה להפחית מסכום הלנת שכר כאשר לא מתקיימים התנאים של תום לב וטעות באי תשלום השכר המלא במשך, 12 חודשים. האם מתמחה שזמן עבודתו מוגבלת לשנה הוא אזרח סוג ב' שאי אכיפת החוקים על המעביד מותרת או מקלה בשל כך????? האם גם מערכת המשפט מסואבת ונגועה בחוסר ענישה עפ"י חוק בשל קשרים ובכך מעודדת עבריינים להמשיך במעשיהם הבלתי חוקיים????
אודה על תשובה בנוגע לסמכות בימש - מכח איזה סעיף ו/או חוק בימש קונה סמכות כאשר אין תום. לב או טעות כנה?
שלום רב, לשאלתך הראשונה, ככל הנראה יתקיים ניגוד אינטרים ומשכך, לא יהי האפשרי. לשאלתך השנייה - אף לא אחד הוא סוג ב' וחוקי העבודה חלים על כל עובד. בנושא סמכות - אכן לביה"ד קיימת סמכות.