open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 10 ביולי 2017

            הידרדרות במצבו הבריאותי של עובד

            אנו עמותה מלכ"ר שמעסיקים מזכירה כ-14 שנים בחצי משרה. היא בת 63. לאחרונה התעוררה אצלה בעיה רפואית של הפרעה חשמלית בקצב הלב הגורמת לירידת דופק שיכולה להגיע ל 37 וזאת מדי יום (ויתכנו מספר אירועים תוך שעה). לאחר מכן העובדת תשושה לחלוטין, מתקשה לנשום ונכנסת לחרדות. אנו חוששים מאד לשלומה והצענו לה לקחת חופשת מחלה. היא דחתה זאת בתוקף. עקב מצבה אנו מורידים ממנה משימות ושוקלים לקחת עזרה לצידה. אנו חוששים שיקרה לה משהו תוך נהיגה לעבודה ובמהלך שהותה במשרד שכן היא עובדת לבד. עפ"י מה שקראנו דופק איטי הגורם לתפוקת לב נמוכה יכול להתבטא בחולשה, עייפות, קוצר נשימה, כאבים בחזה, בהפרעה בשיווי משקל, סחרחורת עד לאיבוד הכרה ומוות. האם אנו רשאים לכפות עליה יציאה לחופשה עד לביצוע הליך רפואי והחלמה ? האם אנו יכולים לצמצם לה את המשרה מאחר ואנו חייבים להוסיף מישהו שישלים את המטלות? מאחר ואינה רוצה לצאת לחופשת מחלה וכמו שזה נראה מצבה רק מחמיר, האם ניתן לפטרה ולשלם לה כמובן את כל המגיע לה כחוק.
            נשמח לשמוע מה עומד לרשותנו מבחינה חוקית

            10 ביולי 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form