הידרדרות במצבו הבריאותי של עובד
אנו עמותה מלכ"ר שמעסיקים מזכירה כ-14 שנים בחצי משרה. היא בת 63. לאחרונה התעוררה אצלה בעיה רפואית של הפרעה חשמלית בקצב הלב הגורמת לירידת דופק שיכולה להגיע ל 37 וזאת מדי יום (ויתכנו מספר אירועים תוך שעה). לאחר מכן העובדת תשושה לחלוטין, מתקשה לנשום ונכנסת לחרדות. אנו חוששים מאד לשלומה והצענו לה לקחת חופשת מחלה. היא דחתה זאת בתוקף. עקב מצבה אנו מורידים ממנה משימות ושוקלים לקחת עזרה לצידה. אנו חוששים שיקרה לה משהו תוך נהיגה לעבודה ובמהלך שהותה במשרד שכן היא עובדת לבד. עפ"י מה שקראנו דופק איטי הגורם לתפוקת לב נמוכה יכול להתבטא בחולשה, עייפות, קוצר נשימה, כאבים בחזה, בהפרעה בשיווי משקל, סחרחורת עד לאיבוד הכרה ומוות. האם אנו רשאים לכפות עליה יציאה לחופשה עד לביצוע הליך רפואי והחלמה ? האם אנו יכולים לצמצם לה את המשרה מאחר ואנו חייבים להוסיף מישהו שישלים את המטלות? מאחר ואינה רוצה לצאת לחופשת מחלה וכמו שזה נראה מצבה רק מחמיר, האם ניתן לפטרה ולשלם לה כמובן את כל המגיע לה כחוק. נשמח לשמוע מה עומד לרשותנו מבחינה חוקית
שלום רב, הנכם יכולים להפנות את העובדת לרופא תעסוקתי בכדי שיבדוק האם היא כשירה לעבודה ועל סמך החלטתו לפעול. בברכה,
שאלות נפוצות:
רבקה נוטה
אליהו ג
רינה ג
רבקה נוטה
יוגב לוי