האם ״הורדה״ מתפקיד לעובד בעבודה, ללא שינוי בשכרו יחשב כהרעת תנאים המזכים בפיצויים?

בבעלותי מסעדה, יש לי עובד שהתחיל בתור טבח למשך שנה, לאחר מכן היה ברמן 3 חודשים,ועכשיו קידמתי אותו להיות אחראי משמרת וכרגע הוא בתפקיד מזה חודשיים. אני לא בטוח שהוא מתאים, במידה ואני מודיע לו שהוא לא מתאים יותר לתפקיד ושעליו לחזור להיות ברמן מבלי שאפגע לו בשכר או בכמות השעות, האם מהלך מסוג זה יחשב כהרעת תנאים מצידי כמעסיק המזכים אותו בפיצויים בדין מפוטר? האם יש חשיבות לכמה זמן הוא נמצא בתפקיד עד שאחליט על שינוי תפקידו? כלומר אם החלטה לאחר חודשיים להחזירו לבר שונה אם הוא בתפקיד לדוגמא 4 חודשים? אשמח לתגובה