האם העברת מזכירה מניהול אגף לעמדת קבלה נחשב הרעת תנאים?
תיק
תיקישלום, אני עובדת כמזכירת מחלקה כבר יותר משנה. לאחרונה אני מתבקשת פעמים תכופות לגבות את מזכירת הקבלה, מאחר והחליטו להוסיף לה לתפקיד גם התעסקות בשכר וכוח אדם. לפי שמועות שעוברות כאן, יש תוכנית להעביר אותי סופית לאיוש עמדת הקבלה, בנוסף למזכירה הקיימת. אני התקבלתי לעבודה כמזכירת מחלקה, עם הגדרת תפקיד מאד מסויימת, שהיא מבחינתי התקדמות מעמדת קבלה (שאיישתי שנים רבות בחברות קודמות). האם העברתי לעמדת הקבלה, ושינוי הגדרות התפקיד שלי כמזכירה בחברה, נחשבים כהרעת תנאים?