מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
תנאים סוציאלים על בונוס והפחתת בונוס בימי חופשה/מחלה
שלום, אני עובדת מספר שנים כאשת מכירות שכר מבוסס בסיס + בונוס חודשי שלפעמים הוא אף עובר את שכר הבסיס בצורה משמעותית. שאלתי היא אם המעסיק יחליט לפטר אותי האם אני אוכל לתבוע זכויות סוציאליות? בנוסף, לאחרונה המעסיק נוקט בדרך של הפחתת בונוס לאחר אם אני לוקחת ימי חופשה או מחלה. האם כשאני תחת ימי חופשה/מחלה הזכויות שלי כולל על עמלות מכירה שאומנם נעשו בזמן העדרותי אך עם לקוח שבזכות פנייתי אליו ביצע את הרכישה לא נשמרות? מדובר בבונוס של אלפי שקלים
שלום לך, יש להבדיל בין בונוס לבין עמלות מכירה. תשלום ימי חופשה/מחלה , אמור להיעשות בחישוב של 3 חודשי שכר אחרונים. הפרשות פנסיוניות אמורות להתבצע גם על עמלות אשר מהוות חלק משכר העבודה. בברכה,
אני מניחה שזאת עמלה כי היא בקשר ישיר למוצר שנרכש והיא גם חודשית בהתאם למכירות ולא חד פעמית פעם בשנה בגלל רווחי חברה כאלו ואחרים. האם ממוצע שווי ימי המחלה / היה אמור להכיל גם את התשלום עבור העמלות? כי המעסיק שילם לי ימי מחלה אך אמר שאני לא זכאית לעמלות(לצורך העניין) כי לא נמצאתי בעבודה בזמן ביצוע העסקה. מלבד אי ההפרשה של תנאים סוציאלים