open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 1 באוגוסט 2017

            תנאים סוציאלים על בונוס והפחתת בונוס בימי חופשה/מחלה

            שלום,
            אני עובדת מספר שנים כאשת מכירות שכר מבוסס בסיס + בונוס חודשי שלפעמים הוא אף עובר את שכר הבסיס בצורה משמעותית. שאלתי היא אם המעסיק יחליט לפטר אותי האם אני אוכל לתבוע זכויות סוציאליות?

            בנוסף, לאחרונה המעסיק נוקט בדרך של הפחתת בונוס לאחר אם אני לוקחת ימי חופשה או מחלה.
            האם כשאני תחת ימי חופשה/מחלה הזכויות שלי כולל על עמלות מכירה שאומנם נעשו בזמן העדרותי אך עם לקוח שבזכות פנייתי אליו ביצע את הרכישה
            לא נשמרות? מדובר בבונוס של אלפי שקלים

            1 באוגוסט 2017
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 2 באוגוסט 2017

            שלום לך,

            יש להבדיל בין בונוס לבין עמלות מכירה.

            תשלום ימי חופשה/מחלה , אמור להיעשות בחישוב של 3 חודשי שכר אחרונים.

            הפרשות פנסיוניות אמורות להתבצע גם על עמלות אשר מהוות חלק משכר העבודה.

            בברכה,

            2 באוגוסט 2017
            • 2 באוגוסט 2017

              אני מניחה שזאת עמלה כי היא בקשר ישיר למוצר שנרכש והיא גם חודשית בהתאם למכירות ולא חד פעמית פעם בשנה בגלל רווחי חברה כאלו ואחרים.
              האם ממוצע שווי ימי המחלה / היה אמור להכיל גם את התשלום עבור העמלות?

              כי המעסיק שילם לי ימי מחלה אך אמר שאני לא זכאית לעמלות(לצורך העניין) כי לא נמצאתי בעבודה בזמן ביצוע העסקה.

              מלבד אי ההפרשה של תנאים סוציאלים

              2 באוגוסט 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form