open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 27 באוגוסט 2017

            האם ניתן להחשיב את זמן היציאה לשירותים כחלק מזמני ההפסקה

            לק מעבודתי במוקד טלפוני הפועל במשמרות, אני זכאי לקבל זמן הפסקה בהתאם למספר השעות במשמרת, כך למשל במשמרת בת 9 שעות אני זכאי להפסקה של 50 דק סה״כ (מתוכן 30 רצופות). לאחר כשנתיים וחצי רצופות בהם אני עובד בנציג, במהלך חודש מרץ 17, החליטה החברה לשנות את חישוב ההפסקות בכך שבחרה להכלול את הזמנים בהם יוצא העובד לשירותים כחלק מזמני ההפסקה להם זכאי העובד. מצב זה הוביל עובדים רבים להימנע משתיית מים כדי לא לצאת לשירותים ובכך לבזבז את ההפסקה להם זכאים - נוצר מצב בו שכאשר נציג ניגש לשירותים בבוקר הוא מוותר על ההפסקת מנוחה לה זכאי. במצב זה, נאמר על ידי המעסיק לעובד ״ביזבזת את ההפסקה שלך על שירותים ולכן אינך זכאי לצאת להפסקה. האם ניתן לצבוע את זמני ההפסקה בהם ניגש העובד לשירותים כחלק מזמני המנוחה להם זכאי העובד מכוחו של חוק ו/או הסכם קיבוצי? זאת כאמור לאחר שבמשך שנתיים וחצי הייתה הפרדה בין זמני ההפסקות כך שיציאה לשירותים לא נכללה בזמני ההפסקה שמטרה מנוחה (עישון, טלפון, שתייה ואכילה).

            27 באוגוסט 2017
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 28 באוגוסט 2017

            שלום רב,

            עפ"י החוק עובד זכאי ל - 45 דקות הפסקה שחלק ממנה 30 דקות הינה באופן רציף, ושאר ה - 15 דקות להפסקות קצרות לשם התרעננות.

            ולכן, על מקום העבודה ליתן לך הפסקה של 30 דקות באופן רצוף ומעבר לכך 15 דקות, מעבר לזמן זה, מקום העבודה מיטיב.

            בברכה,

            28 באוגוסט 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form