פידיון ימי חופשה ששולמו לפי משכורת שעתית למרות החוזה הגלובלי ואי צבירת וותק
שלום רב ותודה על הנכונות לעזור. עבדתי כ9 שנים בחברת בת של העירייה. פוטרתי בכל שנה ולמחרת המשכתי לעבוד. את ימי החופשה הייתי מקבלת בכסף ולא בפועל. מסתבר ששולמו ימי חופשה 4% מהמשכורת הגלובלית כנהוג בשכר שעתי למרות שהייתי בחוזה גלובלי. וכל שנה שולמו 12 ימי חופשה בלבד למרות שצברתי וותק של קרוב ל9 שנים ברציפות. זה חוקי? הם יכולים 'לאפס' לי את התנאים כל שנה מחדש בגלל שהחוזה שנתי? אותו דבר לגבי דמי הבראה. תודה רבה
שלום לך, עלי לראות את תלושי השכר ואת הסכם העבודה ארם השבה על שאלתך. בברכה,
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
