מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
תנאים סוציאלים לעובד בשכר גלובלי
אני עובד בשכר גלובלי של 2750 ש"ח לחודש על 5 שעות עבודה ביום וכמובן שיש ימים שאין עבודה בהם במהלך החודש. השאלה א. האים המעסיק יכול להחשיב לי את הימים שאין בהם עבודה כחופשה כפויה על אף שההתראה על כך שאין עבודה בטווח קצר של יומיים ? ב. במידה ואני מרגיש מנוצל בעבודה וששכרי לא משולם בזמן לפעמים באיחור של 15 או 20 ימים וכן הפנסיה מנוכה בתלוש משכרי אך לא משולמת בפועל לשום קרן פנסיה , ולא מקבל הבראה ביגוד וכדומה ועוד דוגמאות ליחס גרוע האים ניתן להתפטר ולקבל פיצויים או שרק אם המעסיק מפטר יש פיצויים?
שלום רב אכן, העילות שהעלה מעלות נסיבות שבגינן הנך יכול להתפטר ולהיות זכאי לתשלום רכיב פיצויי פיטורים. עליך להתריע לפי בפני המעסיק שאם השכר לא ישולם עד ל -9 לכל חודש אתה תתפטר כדין מפוטר.