תנאים סוציאלים לעובד בשכר גלובלי

Question

אני עובד בשכר גלובלי של 2750 ש"ח לחודש על 5 שעות עבודה ביום וכמובן שיש ימים שאין עבודה בהם במהלך החודש.
השאלה 
א. האים המעסיק יכול להחשיב לי את הימים שאין בהם עבודה כחופשה כפויה על אף שההתראה על כך שאין עבודה בטווח קצר של יומיים ?
ב. במידה ואני מרגיש מנוצל בעבודה וששכרי לא משולם בזמן לפעמים באיחור של 15 או 20 ימים וכן הפנסיה מנוכה בתלוש משכרי אך לא משולמת בפועל לשום קרן פנסיה , ולא מקבל הבראה ביגוד וכדומה ועוד דוגמאות ליחס גרוע
האים ניתן להתפטר ולקבל פיצויים או שרק אם המעסיק מפטר יש פיצויים?

עו&quot;ד אורנה שמריהו · Accepted Answer

שלום רב

אכן, העילות שהעלה מעלות נסיבות שבגינן הנך יכול להתפטר ולהיות זכאי לתשלום רכיב פיצויי פיטורים.

עליך להתריע לפי בפני המעסיק שאם השכר לא ישולם עד ל -9 לכל חודש אתה תתפטר כדין מפוטר.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: