open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 29 באוקטובר 2017

            תנאים סוציאלים לעובד בשכר גלובלי

            אני עובד בשכר גלובלי של 2750 ש"ח לחודש על 5 שעות עבודה ביום וכמובן שיש ימים שאין עבודה בהם במהלך החודש.
            השאלה
            א. האים המעסיק יכול להחשיב לי את הימים שאין בהם עבודה כחופשה כפויה על אף שההתראה על כך שאין עבודה בטווח קצר של יומיים ?
            ב. במידה ואני מרגיש מנוצל בעבודה וששכרי לא משולם בזמן לפעמים באיחור של 15 או 20 ימים וכן הפנסיה מנוכה בתלוש משכרי אך לא משולמת בפועל לשום קרן פנסיה , ולא מקבל הבראה ביגוד וכדומה ועוד דוגמאות ליחס גרוע
            האים ניתן להתפטר ולקבל פיצויים או שרק אם המעסיק מפטר יש פיצויים?

            29 באוקטובר 2017
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 31 באוקטובר 2017

            שלום רב

            אכן, העילות שהעלה מעלות נסיבות שבגינן הנך יכול להתפטר ולהיות זכאי לתשלום רכיב פיצויי פיטורים.

            עליך להתריע לפי בפני המעסיק שאם השכר לא ישולם עד ל -9 לכל חודש אתה תתפטר כדין מפוטר.

            31 באוקטובר 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form