האם ניתן לפטר עובד לאחר 90 ימי מחלה וגם שעדיין יש לו ימי מחלה צבורים
אבי
אביההיתי במצב של אובדן כושר עבודה מלא במשך 6 חודשים, לאחר מכן (בחודשיים האחרונים) אני עם אובדן כושר עבודה חלקי 80%. יש לזכותי ימי מחלה צבורים שלא מומשו (ימי המחלה מומשו בשלושה חודשים ראשונים בלבד ושאר התשלומים מגיעים מחברת הביטוח). יש לזכותי 1010 שעות מחלה שלא מומשו. המעסיק מבקש לפטר אותי וזימן אותי לשימוע שכן לא מוצא לי מישרה חלקית. האם חוקית המעסיק יכול לפטר אותי למרות שיש לי ימי מחלה לזכותי ? האם אשפרי לחייב אותו לפטר אותי בגמר ימי המחלה קרי לדחות את השימוע עד לסיום ימי המחלה ?