open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 28 בדצמבר 2017

            חלף הודעה מוקדמת במקרה של מילואים

            אם פוטרתי בתאריך 1.12, תקופת הודעה מוקדמת היא 3 חודשים על פי הסכם. לפני השימוע קיבלתי צו מילואים לחודש "שנופל"
            על החודש השלישי להודעה המוקדמת.
            (הפיטורין אינן בגין מילואים).
            לפי חוק חיילים משוחררים לא ניתן לחפוף בין ימי הודעה ותקופת המילואים+ חודש מסיומה. משמע שהמעביד בעצם יידרש לשלם חודש נוסף מעבר ל-3 (חודש המילואים משולם ע"י ביטוח לאומי).
            כדי להימנע מכך, בחר לבצע חלף הודעה מוקדמת ובעצם לסיים מידית יחסי עובד מעביד כדי לא להגיע כלל לתקופה האסורה בפיטורין, ולשלם רק 3 חודשים במקום 4.
            האם על פי חוק הצליח לעקוף את החוק..או שמא הוא עדיין מחויב לקחת בגמר החשבון גם את החודש הנוסף ?
            אם לא עושה זאת, האם ועדת התעסוקה היא הכתובת בנושא ?

            28 בדצמבר 2017
          • 29 בדצמבר 2017

            לטעמי, ברגע שקיבלת זימון לצו מילואים, ולמרות שלטענתך הפיטורים לא בשל המילואים, חל איסור על המעסיק לפטר אותך.

            ואם כבר עשה זאת, אין חפיפה בין הודעה מוקדמת למילואים.

            בברכה,

            29 בדצמבר 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form