עובד שנעדר מהעבודה לאחר שנגמרו לו ימי החופשה.

שלום , האם זה חוקי לפטר עובד עקב העדרויות רבות עקב "לא מרגיש טוב" , לאחר שכבר נגמרו לו הימי מחלה וללא אישור מפורש מהמעסיק. הכוונה היא החסרת ימי עבודה רבים למשך תקופה של מספר חודשים. האם זו עילה לפיטורים ? , האם זה משנה משהו אם הוא הביא אישור מהרופא ?