מעביד פרץ לתיבת דוא"ל ששימשה אותי גם לעבודה וגם לאישי ומסרב לאפשר לי גישה אליה

מטעם עבודתי, פתחתי עם המעסיק כתובת דוא"ל בג'ימייל, עקב בעיה שהייתה בפתיחת אאוטלוק. לאחר שבועות ספורים נפתחה לי תיבת אאוטלוק שדרכה עבדתי והייתה דוא"ל לעבודה בלבד. בכתובת הג'ימייל השתמשתי ככתובת דוא"ל אישית. הודעתי על התפטרותי מהעבודה ולצערי חליתי ונתתי למעביד אישור רפואי למחלתי. המעביד החליט שלא להמתין ימים ספורים לסוף העסקתי וחסם אותי מכל אפשרות לבצע את עבודתי מהבית. לרבות חסימת כתובת הג'ימייל שבה יש תכנים אישיים שלי. המעסיק מסרב לתת לי גישה על מנת לקחת את המידע האישי שלי. מלבד הצורה הבוטה שבה בחר לסיים את העסקתי בחברתו, האם מותר לו ככה לחסום אותי מתיבת המייל בטענה שהוא פתח לי אותה? (כאמור, נפתחה ביחד איתי ולא ידע אותי כי הוא מתכוון למנוע ממני גישה אליה). ימי ההודעה המוקדמת שלי עדיין לא נגמרו