open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 21 במרץ 2018

            מעביד פרץ לתיבת דוא"ל ששימשה אותי גם לעבודה וגם לאישי ומסרב לאפשר לי גישה אליה

            מטעם עבודתי, פתחתי עם המעסיק כתובת דוא"ל בג'ימייל, עקב בעיה שהייתה בפתיחת אאוטלוק.
            לאחר שבועות ספורים נפתחה לי תיבת אאוטלוק שדרכה עבדתי והייתה דוא"ל לעבודה בלבד.
            בכתובת הג'ימייל השתמשתי ככתובת דוא"ל אישית. הודעתי על התפטרותי מהעבודה ולצערי חליתי ונתתי למעביד אישור רפואי למחלתי. המעביד החליט שלא להמתין ימים ספורים לסוף העסקתי וחסם אותי מכל אפשרות לבצע את עבודתי מהבית. לרבות חסימת כתובת הג'ימייל שבה יש תכנים אישיים שלי. המעסיק מסרב לתת לי גישה על מנת לקחת את המידע האישי שלי.
            מלבד הצורה הבוטה שבה בחר לסיים את העסקתי בחברתו, האם מותר לו ככה לחסום אותי מתיבת המייל בטענה שהוא פתח לי אותה? (כאמור, נפתחה ביחד איתי ולא ידע אותי כי הוא מתכוון למנוע ממני גישה אליה). ימי ההודעה המוקדמת שלי עדיין לא נגמרו

            21 במרץ 2018
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 26 במרץ 2018

            עליך ליידע את המעסיק כי הכתובת של התיבת הדואר הינה אישית שלך, והיה עליכם לסכם בניכם של מי תיבת הדואר עם פתיחתה.

            בכל אופן המעסיק לא יכול לחטט לך בתיבת הדואר ללא הסכמתך.

            26 במרץ 2018
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form