בחוזה העבודה אני מחוייבת ל50% משרה, שבפועל עבדתי כ75%, אני כרגע בחלת לאחר לידה ועתידית לחזור לעבודה חודש הבא. האם אני חייבת לחזור ל75% או למה שאני חתו

שלום. שמי חגית אני כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה, צרכה לחזור לעבודה חודש הבא,בחוזה העבודה שלי מופיע כי אני מחוייבת 50% משרה שבפועל עבדתי כ75%. בקשתי מהמנהלת לחזור ל50% כמו שאני מחוייבת, אך אין באפשרותה( צורכי המערכת). אני לא יכולה לחזור לאותה משרה מכיון שכיום יש לי 2תינוקות בבית. בשיחה עם המנהלת היא הציע לי להתפטר לצורך טיפול בילד, אך אם אני עושה זאת אני מאבדת 90יום מה זכאות לאבטלה בביטוח לאומי. אני רוצה להתפטר אך לא רוצה לאבד את הזכאות שלי. השאלה היא: האם ניתן להגיש התפטרות על זה שלא נמצא לי משרה כמו שאני חתומה עליה? אשמח לתשובה. תודה.