פיטורי עובד מעל גיל הפנסיה כבד שמיעה

עובד בן 70 + הסובל מכבדות שמיעה, פוטר מעבודתו לאחר כ- שנתיים עבודה ללא הודעה מוקדמת. העובד עבד כנהג במוסך. העובד היה מסור ואיש נפלא, נשמה טובה. במהלך כחצי שנה לפני פיטוריו חלה החמרה משמעותית בשמיעתו אשר פגעה קשות בתיפקודו ואף סיכנה את עצמו בעת מילוי תפקידו כנהג. כחודש לפני פיטוריו, העובד עבר טיפולים בריאותיים כל שהם ולא הגיע לעבודה כ שבוע וחצי. לאחר חזרתו לעבודה הוא סיפר כי במהלך הטיפולים שעבר, החליט לטפל גם במכשירי השמיעה שלו על מנת לשפר את שמיעתו,ב גם הוא טען שהרגיש בכך שהשמיע פגעה משמעותית בתפקודו. למרות החלפת המכשירים והשיפור הקל שהורגש בשמיעתו, לא תרם הדבר לשיפור העבודה עם העובד (אינו שומע כשפונים אליו, אלה אם הוא מסתכל בפניו של הפונה). בעת נהיגה ברכבי הלקוחות ו/או רכבי המוסך, הוא אינו שם לב לעתים למפגעים כגון, רכבים הנוסעים לידו, עוברי אורח החוצים כביש במעבר חצייה ו/או שלא במעבר חציה. במהלך שהייתו במשרדי החברה וחדר ההמתנה, כל פניה לעובד והמענה ממנו, התבצע על גבול הצעקות ובטונים גבוהים מאד עקב השמיעה הירודה של העובד. חלק מהלקוחות אותם שינע לביתם או למקומות העבודה שלהם לאחר שהשאירו את רכבם לטיפול במוסך, העירו על כך שלאיש אסור לנהוג במצבו ואיך אנחנו מוכנים לקחת סיכון כזה ולתת לו לעבוד בתפקיד הזה?. לאחר שנידונו הדברים עם בעל המוסך הוחלט לסיים את העסקתו של העובד כנהג במיידי, ללא הודעה מוקדמת/שימוע ולהציע לו לבצע עבודה אחרת במוסך (כאיש תחזוקה) על מנת לנסות ולמנוע נזק מיידי באחד מרכבי הלקוחות/חברה ואף לעצמו, בעת מילוי תפקידו כנהג. בעת השיחה עם העובד, הוצג לעובד את הבעייתיות שבהמשך מילוי תפקידו כנהג והרצון לנסות למצוא לו עבודה אחרת אצלנו. העובד נפגע מאד מעצם השיחה ונעלב עד עמקי נשמתו :-( . העובד סרב בתוקף לתפקיד האחר שהוצע לו כאיש תחזוקה במוסך. בעקבות כך, לעובד הוצא מכתב על סיום העסקתו כ- 30 יום (הודעה מוקדמת) לאחר השיחה שנערכה עימו. יש לציין כי העובד מתנדב במשטרת ישראל ואף נוהג ברכבי סיור משטרתיים!!! העובד אף ציין זאת וטען שאם המשטרה מאשרת לו לנהוג, כיצד אנחנו מחליטים שהוא לא כשיר לנהיגה?. לאחר שהעובד פוטר הוא הגיש תביעה בגובה 300,000 ש"ח על פיטורין שלא כדין. אשמח לתגובות/תשובות בעניין.