מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
משמעות המסמך והשלב בפיטורים
שלום. המנהל שלי ביקש שארחיב את היקף המשרה בעבודה, בניגוד לסיכומים שהושגו עם המנהל שהיה לפניו. הוא נתן לי אולטימטום ליישר איתו קו או שזה לא מתאים לו לדבריו. החזרתי לו תשובה שאין ביכולתי לתת לו את היקף המשרה המבוקש על ידו ושאני מצפה שיכבד את הסיכומים עם המנהל הקודם. הוא החתים אותי על מסמך לפיו אני מאשר שדיברנו והוא ביקש ממני משרה בפורמט מסוים ואני הודעתי לו שאין לי אפשרות לעמוד בה. רצוני לדעת בבקשה - מה המשמעות של המסמך הזה ובאיזה שלב מדובר בהליך פיטורים, במידה ויחליט לפטר אותי? הוא אמר לי לאחר המסמך שבינתיים אמשיך לעבוד רגיל בתנאים שהושגו עם המנהל הקודם ושהוא יעדכן אותי בהחלטה. מה המשמעות כרגע? כמו כן - במידה ויפטר אותי, אני עובד שם כ-10 חודשים, האם אוכל לדרוש מהמעסיק פיצויי פיטורים במובן החריג של חוק הפיצויים לפיו חזקה על מעסיק שפיטר סמוך להשלמת שנה שעשה זאת כדי להשתמט מתשלום?
למעסיק ישנה הפררוגטיבה לנהל את עסקו ולשנות לך את שעות העבודה, במידה ואינך מוכן, אתה הוא זה שמסיים את העבודה בגין הרעה בתנאי העבודה. 10 חודשי עבודה במקרה זה, לא מזכים בתשלום פיצויי פיטורים.