open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 9 במאי 2018

            משמעות המסמך והשלב בפיטורים

            שלום. המנהל שלי ביקש שארחיב את היקף המשרה בעבודה, בניגוד לסיכומים שהושגו עם המנהל שהיה לפניו. הוא נתן לי אולטימטום ליישר איתו קו או שזה לא מתאים לו לדבריו. החזרתי לו תשובה שאין ביכולתי לתת לו את היקף המשרה המבוקש על ידו ושאני מצפה שיכבד את הסיכומים עם המנהל הקודם. הוא החתים אותי על מסמך לפיו אני מאשר שדיברנו והוא ביקש ממני משרה בפורמט מסוים ואני הודעתי לו שאין לי אפשרות לעמוד בה.
            רצוני לדעת בבקשה - מה המשמעות של המסמך הזה ובאיזה שלב מדובר בהליך פיטורים, במידה ויחליט לפטר אותי?
            הוא אמר לי לאחר המסמך שבינתיים אמשיך לעבוד רגיל בתנאים שהושגו עם המנהל הקודם ושהוא יעדכן אותי בהחלטה. מה המשמעות כרגע?

            כמו כן - במידה ויפטר אותי, אני עובד שם כ-10 חודשים, האם אוכל לדרוש מהמעסיק פיצויי פיטורים במובן החריג של חוק הפיצויים לפיו חזקה על מעסיק שפיטר סמוך להשלמת שנה שעשה זאת כדי להשתמט מתשלום?

            9 במאי 2018
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 16 במאי 2018

            למעסיק ישנה הפררוגטיבה לנהל את עסקו ולשנות לך את שעות העבודה, במידה ואינך מוכן, אתה הוא זה שמסיים את העבודה בגין הרעה בתנאי העבודה.

            10 חודשי עבודה במקרה זה, לא מזכים בתשלום פיצויי פיטורים.

            16 במאי 2018
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form