מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מה המשמעות של פיטורין בהסכמה?
זומנתי לשימוע ואמרתי למנהל העקיף שאני מוותרת על השימוע כי לא מעוניינת לריב או בויכוחים אך מביאה לידיעתו שיש לי בעיה רפואית ומבקשת תקופת זמן הודעה מוגדלת. מנהלת משאבי אנוש חזרה אלי טלפונית ואמרה שאני נכנסת לתהליך של פיטורין בהסכמה? מה זה? ציינתי בפירוש גם בע"פ וגם בכתב שאני לא מסכימה עם הטענות שהעלו כנגדי, אז מאיפה הגיעה פיטורין בהסכמה? אני מכירה רק פיטורין או התפטרות לא מכירה הליך כזה ומרגישה שאולי עושה משהו לא נכון
מנהלת משאי אנוש טועה, בכך שהנך מוותרת על השימוע, הנך מוותרת על השמעת טענותיך ועל המעסיק להחליט האם מבקש הוא לפטר אותך ואם לאו.