מה המשמעות של פיטורין בהסכמה?
זומנתי לשימוע ואמרתי למנהל העקיף שאני מוותרת על השימוע כי לא מעוניינת לריב או בויכוחים אך מביאה לידיעתו שיש לי בעיה רפואית ומבקשת תקופת זמן הודעה מוגדלת. מנהלת משאבי אנוש חזרה אלי טלפונית ואמרה שאני נכנסת לתהליך של פיטורין בהסכמה? מה זה? ציינתי בפירוש גם בע"פ וגם בכתב שאני לא מסכימה עם הטענות שהעלו כנגדי, אז מאיפה הגיעה פיטורין בהסכמה? אני מכירה רק פיטורין או התפטרות לא מכירה הליך כזה ומרגישה שאולי עושה משהו לא נכון
מנהלת משאי אנוש טועה, בכך שהנך מוותרת על השימוע, הנך מוותרת על השמעת טענותיך ועל המעסיק להחליט האם מבקש הוא לפטר אותך ואם לאו.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
